案件快讯

“法院＋工会”诉调对接 化解22宗劳动争议纠纷

近日，端州法院发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制优势，通过诉前调解成功促成肇庆祥某公司与李某芬等22名员工达成和解协议，肇庆祥某公司支付李某芬等人经济补偿金共计29万多元，及时妥善化解劳动争议纠纷，保障劳动者合法权益。

肇庆祥某公司是一家台资企业，近来因经济环境和自身经营等原因，陷入经营困难，拖欠多名员工工资迟迟未支付。2019年7月，肇庆祥某公司的38名员工向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付拖欠的工资，解除劳动关系并支付解除劳动合同的经济补偿金。肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方解除劳动关系，肇庆祥某公司应支付李某芬等人经济补偿金31万多元。肇庆祥某公司不服该裁决，遂向端州法院提起民事诉讼，请求法院判决无需支付员工们的经济补偿金。

为依法维护劳动者合法权益，及时有效化解劳动争议，端州法院收到案件后，立即启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，将案件委托端州区劳动争议诉调对接工作室进行诉前调解。区工会委派的调解员与我院的诉前调解法官通知双方当事人到工作室进行调解，由调解员对双方的诉求进行耐心沟通，诉前调解法官现场释法答疑。在调解员和诉前调解法官的共同努力下，双方当事人相互谅解，握手言和达成调解协议，由肇庆祥某公司支付李某芬等22名员工经济补偿金共计29万多元。肇庆祥某公司随即履行了和解协议，案件得以圆满解决。

接下来，端州法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，继续大力推进多元化纠纷解决机制，运用诉调对接工作机制，发挥联动各单位力量，及时化解矛盾纠纷，满足人民群众日益增长的多元司法需求。

（图为诉前调解现场）